职场新人如何应对老员工的刁难？ 大师来详解

之前热播的电视剧《欢乐颂》中，邱莹莹刚进入咖啡店的时候，店长经常刁难她。其实，对于职场新人来说，遭受到老员工刁难的现象十分常见。不过也不要过于担心，我们可以把它当作提高职场人际关系的一个关卡，迈过去就行了。那么具体如何面对老员工的刁难？

操作方法

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职场新人如何应对老员工的刁难：首先，作为职场新人的我们，要摆好自己的心态。公司不是家，没有人会像爸爸妈妈一样，时刻关心我们，帮助我们。职场中，各种各样的人都有，各种勾心斗角很是常见的事。所以，我们要把自己的心态放平，不要太过在意被老员工刁难的事情。

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职场新人如何应对老员工的刁难：其次，要弄清楚老员工刁难的原因。只有弄清楚了刁难的原因，我们才好有的放矢的解决矛盾。是老员工不满意你的工作能力，工作态度，所以严格对待你？还是老员工察觉到了你的潜在能力，害怕你危险到他的地位？针对不同的原因，制定下一步措施。

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职场新人如何应对老员工的刁难：把自己的本职工作做好，让他人无话可说。虽然说，职场中会说话，会拍马屁的人过的相对滋润很多。但归根结底，工作是为老板工作，只有为老板，为企业创造了利润，公司才会有你的落脚之地。如果你的能力胜任不了那份薪水，说的天花乱坠也是徒劳。

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职场新人如何应对老员工的刁难：和老员工开门见山的谈谈你的想法。表明自己现阶段，对他并没有什么威胁，只想好好的工作，领一份薪水，填饱肚子。孙子兵法中有一条，当作战双方势均力敌的时候，让敌人看低自己，进而轻敌大意，当两军对垒时获胜的可能性就会大很多。

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职场新人如何应对老员工的刁难：尽量忽略刁难你的老员工，把目光放到愿意帮助我们的前辈身上。当面对刁难时，大部分职场新人要花费很多的时间，用来排解刁难产生的一系列苦闷感受，经常纠结是不是自己真的不合适这一份工作。这个时候要做的是，快刀斩乱麻，把负面情绪斩断，重新投入到工作中。

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职场新人如何应对老员工的刁难：积极主动的和你的直属上司沟通。公司中那么多老员工，同事，但是直属上司就只有一个。主动向直属上司汇报自己的工作进度，该改进的改进，快速完成分配好的工作任务。当你的工作表现令上司十分满意的时候，那些老员工也不敢轻易的刁难你。

07

职场新人如何应对老员工的刁难：如果老员工是的你的上司，这个时候就不要鸡蛋碰石头，除非你不想在这家公司继续待下去。当面对上司的刁难时，唯一稳妥的办法就是，先按照上司的要求，完成相应的工作，到了你和他地位平等的时候，就有了平等说话的权利。

好了，以上就是大致内容了，(END)

刚踏入职场的新人，难免会遇到一些坑，迈过去就好了。