人事考勤统计计算分析公式有哪些

在企业的人事管理中，考勤统计计算是一项至关重要的工作。准确的考勤数据不仅关乎员工的薪资核算，更是企业人力资源管理的重要依据。今天，就为大家带来一份超实用的人事考勤统计计算分析公式大全，帮助您轻松搞定考勤管理。

迟到时间计算

迟到时间 = 实际到岗时间 - 规定上班时间。若结果为正数，则表示迟到时长。例如，规定 9 点上班，员工 9 点 15 分到岗，迟到时间为 15 分钟。

早退时间计算

早退时间 = 规定下班时间 - 实际离岗时间。结果为正数时，即早退时长。如 18 点下班，员工 17 点 45 分离岗，早退 15 分钟。

旷工计算

旷工天数 = 未到岗天数 - 请假天数 - 调休天数。旷工的认定需严格按照公司规定执行，确保考勤纪律。

加班时间计算

加班时间 = 实际下班时间 - 规定下班时间（正常工作日）或实际下班时间 - 周末/节假日开始上班时间（周末及节假日加班）。准确统计加班时间，对于合理支付加班费至关重要。

全勤奖计算

当月全勤 = 当月迟到次数 <= 规定次数 && 当月早退次数 <= 规定次数 && 当月旷工天数 = 0。满足这些条件，员工即可获得全勤奖，激励员工按时出勤。

请假扣款计算

请假扣款 = 日工资 × 请假天数。日工资可根据月工资除以当月应出勤天数得出，明确请假扣款规则，让员工清楚了解请假成本。

通过这些丰富实用的人事考勤统计计算分析公式，企业能够更加科学、准确地进行考勤管理，为员工管理和薪资核算提供有力支持，促进企业高效有序发展。