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职场pua是什么意思?职场pua是什么梗

发布于:2020-07-22 16:09:38发布者:天晴网友

PUA,全称(Pick-up Artist)源于美国,字面上看,是搭讪艺术家,从简单的搭讪扩展到整个两性交往流程,发展为主要涉及:搭讪(初识)、吸引(互动)、建立联系,升级关系、直到发生亲密接触并确定两性关系。但实际上PUA是一种通过受过系统化学习、实践、和不断自我完善情商包装自己,一些外国犯罪团伙则利用所谓的学英语或者外国男朋友充门面的心态 ,诱使异性与之交往,通过对异性诱骗洗脑,欺骗异性感情,达到与异性发生性关系的目的。

最近这两天yamy被老板公然羞辱一事在网上闹得沸沸扬扬的,很多网友都表示支持yamy,并且大家都觉得yamy老板这就是职场pua,那么,职场pua是什么意思呢?职场pua有哪些表现?面对职场pua我们应该怎么办?下面我们一起来看看吧。

职场PUA是什么意思pua总结起来,就是一套精神控制方法。这套控制方法的核心是,摧毁对方的自我判断能力和意志,然后完全掌控对方,让对方“心甘情愿”跪舔自己。为了达到这个目的,中间的花招无非就是不停挑对方的毛病,打击对方。我看很多人把PUA的解读延伸到了别的领域,比如职场。

确实如此。在职场中,你也会经常遇到一些老板,对你吹毛求疵,其实核心目的就是一个,摧毁你的自信心和判断。

在社会上历练过的人,一般不太容易中招。这些伎俩一眼就被人看穿了。但是,对于初出茅庐或者没有经历过世事历练的人,很容易进入对方陷阱。对方通过不停的打击你,让你不停怀疑自己、否定自己,最后沦为他方的精神奴隶甚至物理奴隶。

近两年,“PUA”这个词频繁出现在大众眼前,一开始PUA指的是“搭讪艺术家”通过搭讪、吸引、建立联系,升级关系、直到发生亲密接触并确定两性关系。今天火箭少女Yamy发文炮轰老板,并发出老板侮辱她的录音,网友纷纷表示这就是职场pua!那么职场pua是什么意思?下面一起跟百思特小编来了解一下吧!

职场pua是什么意思

" 职场 PUA",是指在职场中领导或同事通过使用一些方法及套路,对员工进行精神打压,使员工在潜移默化下逐渐失去自我判断能力,无法认清自己,将主动权交由对方掌控,从心理上 " 臣服 " 于对方的一套精神控制法。

" 职场 PUA",真正的恐怖在于你深陷其中而不自知,自身在职场原有的信念崩塌,失去自我。如果不能很好的别识别并积极应对,会让你对职场失去兴趣,甚至对自己失去希望。

1.画大饼式 " 职场 PUA"

在我们应聘或者工作的过程中,总是会遇到喜欢 " 画大饼 " 的老板,喜欢给你描绘美好的未来,给你开口头支票。有愿景没有错,描绘美好未来也没有错,错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。

某考研讲师在采访时就加班费问题谈到," 我最讨厌别人问我加班有没有加班费 "、" 你得先为我们公司付出,然后再谈加班费的问题 "。这就是一句典型的画大饼话术,许多人听到领导这么说,就忘记了谈判加班费用的初心。心里想领导都承诺了只要肯付出,就绝对不会亏待,殊不知到最后领导要么对你的努力视而不见,最多也只是口头表扬下。

2.应聘时画大饼

目的是用描绘出的美好蓝图来削弱你自身的价值,压低你的工资:" 我们公司都是 985 毕业的,许多同事都是行业大牛,公司未来规划 XXX";" 我们公司行业排名靠前,公司未来一年是要上市的,现在正在筹备期 "。

3.谈薪资时画大饼

目的是用描绘出的 " 未来价值 " 来抵消你应有的报酬:" 公司明年就上市了,你干嘛在乎现在的这点工资,没格局 ";" 年轻人不要那么在意工资,要看看咱们公司未来的发展 "。

4.加班时画大饼

目的是用口头支票来激励你无条件卖命:" 这段时间苦点累点,我都看在眼里,我明年给大家涨薪,大家共克时艰 ";" 好好努力加班练技能,等能力变强了,我就让你单独接项目 "。

5.谈离职时画大饼

用美好的蓝图来让你对离开这份工作的初心产生怀疑,让你犹豫不决:" 我们公司马上就要上市了,到时你就可以拿到股权和分红,你这时候离开,损失多大 ";" 我很看好你的能力,还打算下季度推荐你升职做主管,你这时候谈离职我好失望 "。

如果说 " 画大饼 " 式的 " 职场 PUA" 只是让你失去判断,那接下来在职场中," 打压式 " 的 PUA 才是致命一击。

职场新人往往会抱着谦虚谨慎的心理,觉得领导很优秀,而领导的表达会在无意识中成为你心中的优势意见。若没有强大的自我意识,在一次次优势意见的语言暴力下,你会开始怀疑自己。" 打压式 " 职场 PUA,往往会从你最在乎的事情入手,对你抱有信心的优势点进行打击,不停地通过各种小事质疑你。

如果这种情绪无法发泄,且不断地上演,加上身边同事报以同情,慢慢你就会开始怀疑自己是否是真的有问题,会在想 " 我是不是真的错了 "," 我是不是真的比较差劲 "。寻求认同感往往是员工在 " 打压式 " 式职场中越来越受挫的主要因素,因为真正 PUA 你的领导,是不会给你认同感的,于是你只好渴望通过加倍的努力得到认同,陷入恶性循环的怪圈。

越想被认同换来的越是否定,越否定你就越加倍的努力加班、反思,不断的投入去证明自己,在一次次的受挫中,开始怀疑自我。

在人们对自我判断缺乏信心的时候,常常需要依托外界的信息。" 打压式 " 的职场 PUA 已经让你丧失自信,而这时你往往把领导当成你获得外界依托的重要信息渠道。职场中很多领导在管理员工时,会使用 " 打一巴掌,给一颗甜枣 " 的方式,通过对员工恩威并施,赏罚分明,让员工更信服。适当的使用是有利于团队管理以及对员工的心理安抚。像那种不停地对员工的自信心进行碾压,让她失去判断,再采用给她一颗大大甜枣的方式,让她心生感激,产生依靠,逐渐对领导的话深信不疑。

这其实就是职场中 " 恩惠式 "PUA 常见套路。

当你对自我的认知全面崩塌,没有领导的 " 指示 " 你寸步难行,而这时产生的依靠、讨好心理,会慢慢地让你的精神被控制。这是最可怕的一环,当你已经在职场中丧失自我,变成了领导手下无底线的 " 社畜 ",他摧毁奴役你的目的已经达到,而你也心甘情愿去被奴役。

心理学家告诉我们:如果你在一段关系当中总是感觉到被贬低,被指责,感觉到自卑,一定要回到自己的社会支持系统当中,去寻找爱的连接和支持。

当你感受到有爱有连接,这可以帮助你提升自身的价值感,对于你摆脱被领导控制的关系是非常有力量的。

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