社保新规来了！灵活就业者要注意这3点！

养老金已经实现15连涨了！大家对社保也一直都很关注，其作用在我们的生活中越来越重要。一般，企事业单位都会给自家员工缴纳社保，但是灵活就业人员没有工作单位，就只能自己缴纳了。

不过，自己缴纳社保，有很多情况需要特别注意，若不注意或者是不了解相关规定，可能就亏了。本文康波财经小编就来为大家解答灵活就业社保相关问题。

1、什么是灵活就业人员社保

灵活就业是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

它包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

需要注意的是，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，失业保险、生育保险以及工伤保险都是不可以参加的。

灵活就业人员如何办理社保呢？可以携带本人的身份证件前往当地的经办机构咨询灵活就业人员参保范围及缴费费率并办理社保。

2019年5月1日开始，我们国家推动了艰巨的社保降费政策。最主要做法是降低企业养老保险缴费比例，各地可以将养老保险企业负担部分比例降至16%，原先最高的地方是20%。与此同时，另外一项做法就是改变社保缴费基数的口径。

过去我们一直是按照上年度城镇非私营单位在岗职工社会平均工资确定的，社保缴费基数上下限60~300%。现在我们要按照加权平均的城镇非私营单位和私营单位在岗职工的全口径社会平均工资，核定缴费基数上下限60~300%。

对于对于灵活就业人员来说，养老保险可以少交几个点，缴费基数也降了不少，真是省了不少钱。

2、缴纳灵活就业人员社保注意事项

2019年社保出新规了，自己缴纳社保，注意以下这三种情况：

1、“多缴多得，长缴多得”不适合所有人

很多人都听过，养老金遵循的领取原则是“多缴多得，长缴多得”。也就是说，缴纳的档次不同，时间不同，以后能领到的养老金也不同，档次越高，缴费时间越长，对应的也就越多。

这句话其实没有什么毛病，但是对于收入不高的自由职业者来说，怎么多缴？举个例子，如果某灵活就业人员一个月赚3000，房租2000，剩下的钱都快吃不上饭了，要怎么多缴呢？

因此，“多缴多得，长缴多得”的策略还是要根据自己的实际情况出发，切勿盲从。当然如果收入高也稳定，可以选择较高的档次。

2、社保补贴能拿就拿

很多人其实都不太了解社保也是会有补贴的。

为了缓解灵活就业人员和就业困难人员的压力，我国推行了社保补贴政策。对于就业困难人员允许他们申请灵活就业人员社保补贴，会给予个人负担缴费部分的一定补贴。

比如4050社保补贴政策，4050指的是女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体。凡是在这个年龄段没有社会保险保障的灵活就业人员，都可以申请参加国家的4050社保补贴。

因此，灵活就业人员一定要关注参保所在地的相关消息，如果有补贴，且你还符合条件，一定要申请。申请成功后，能够领3-5年，一年好几千，可以省不少钱了。

3、要注意退休时间

灵活人员在购买社保的时候，要清楚参保所在地的退休年龄以及规定，尤其是女性自由职业者。

目前我国规定法定的退休年龄，男性60周岁，女性是50周岁，女干部是55周岁。灵活就业男性退休年龄和职工法定退休年龄一致，都是60周岁，但灵活就业女性就不同了，灵活就业人员女性一般是55岁办理退休，个别地区是50岁。

马上就要进入2020年了，截止到2019年，养老金已经实现15连涨，明年养老金能否迎来16连涨呢？