操作方法
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初涉职场，人人都想“加速”，期盼能迅速适应工作环境，尽快取得升迁机会。但是，一定要正确对待“加速”，不明智的“加速”会演变成“减速”，让人后悔莫及。 追求速度忽视质量 胡雪大学毕业后，在一家珠宝饰品厂做业务助理。刚去一个新的环境，她几乎什么都不懂。业务经理首先要求她了解产品，并临时安排她去包装紫玉髓吊坠，给了她一百套包装盒和一百件吊坠。正常情况下，包装完一百套产品需要整整一天，但胡雪是一个很要强的女孩子，她希望比别人早点做完，好在领导面前好好表现。她发现别人在将外包装盒封口之前，都要反复检查两遍以上，她觉得这样非常浪费时间，于是，当封口时，她最多只检查一遍，有时甚至连一遍都没检查。 胡雪的确做得比别人快，下午三点多钟，她就快完成任务了。但她万万没有想到，最后还剩下了一颗多余的紫玉髓吊坠。她顿时惊出一身冷汗，意识到自己由于一味地追求速度，有一个包装盒里忘了放吊坠。这些产品都是发给电视购物台的，如果出错，将会影响到公司的形象。然而这些包装盒都已封口了，根本分辨不出哪些放了产品，哪些是空盒。如果撕毁外包装去查，则不仅浪费时间，而且浪费物料。胡雪觉得非常尴尬，自己的“加速”行为不仅没有真正起到作用，反而降低了效率，浪费了资源。 温馨提示：初涉职场，像胡雪一样想好好表现一下也是人之常情，但倘若只一味地追求速度而忽视了质量，则不仅不能真正“加速”，可能还会影响工作效率。
重视关系轻视实绩
刚毕业的大学生刘辉很顺利地找到了工作，被分配在公司的技术部。按照公司规定，每个部门每个月都要评选一位岗位明星，全年累积获得三次以上该荣誉的员工，公司会给他调整薪水。
刘辉觉得这是一个加薪的好途径，因为每个月的岗位明星都是部门成员投票产生的，只要和大家都搞好关系，应该不是件很难的事。所以他经常和同事套近乎，偶尔请同事吃零食，通过各种手段博得大家的好感。第一个月，他顺利地被评为岗位明星。第二个月，他又把心思放在如何拉票上，而领导给他安排的研发任务却几乎没有进展。慢慢地，大家都知道他只想通过搞歪门邪道来加薪，都有点鄙视他。第二个月评选时，大家都把票投给了真正有作为的同事，刘辉的美梦破灭了。他不仅不能如愿，反而给大家留下了不好的印象，尤其他在工作方面的无所作为，给领导的印象很差。
温馨提示：想获得荣誉实现加薪，这种想法本身并没有错，但这是建立在踏踏实实地工作并做出成绩的基础上的，而不是通过拉关系去获取。刘辉这种做法只会最终破坏自己的形象。
好了，以上就是大致内容了，(END)
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