发工资的日子作为老板来讲是两种体验吧，如果营业额一路飙升，给员工发奖金那是二话不说，直接点钱，高兴了还会多给点，不在乎这些，因为还指望着员工下个月为他带来更好的收获呢！
如果业绩一再创新低，别说发工资了，估计老板连开了你的心情都有呢，连一个眼神给到员工都觉得多余。
一个小老板，每每到发工资的前一周，就开始盘算，店里营业额是多少？有多少现金流，业绩不好，自己还要掏多少老本进行补贴。这个酸爽滋味，估计只有自己吞了。
但是有一件事情是比较开心的，那就是每天会把店里的营收放进简理财赚取收益，你也知道小本生意，就是赚的辛苦钱，不想办法让钱升值，在这个经济大势不好的环境下，店的维持就是最难的一关，每月的房租就要2万多，员工工资也要2万块，这个支出的负担已经很大了，所以会把这些支出和店里的日营收都放进去，时间长了，数目也不算稍，也能应对一个员工一般的工资呢。
网友1：
公司经营是有淡旺季的，因此每个月的收入差异较大，但无论如何，员工的工资还是要发的哦。
效益好的时候，我比员工还着急给大家早点发工资奖金。但是！但是！理性告诉我，必须坚持到规定的发工资的日子再发！不是我舍不得早发，而是十多年的经验告诉我必须到时再发。一旦一次早发，就会让部分员工将早发的日子定义为以后发工资的日子。这是过去的经验告诉我的。当然发钱俺不但不心疼，而且很高兴。
效益不好的时候，确实为发工资而焦虑。不是舍不得，而是为所有员工不能拿到全额的奖金绩效工资而焦虑。兄弟姐妹们都不容易，都得养家糊口。可淡旺季谁都无法避免。
因为是新切勿行业，咱没太多本钱，无法有太多的储备来平衡各月薪水，但是，只要大家一起努力，未来会更好！
网:2：
当我还是一个打工者的时候，最盼望就是发工资的那天，想着这个月我这么努力，全勤的情况下，老板会给我多少奖金……
自己出来创业以后，当上了一个做装饰设计、广告设计的小老板，制定在20号发工资，在15号的时候，便开始四处去追讨欠款，因为平时很多客户都赊账，平时门面租金、买材料等都是垫付或也从别人先赊账，别人也催我，拿回来几万块，在口袋还没捂热，立马又发到员工手上，平时观察那个员工勤恳、不抱怨又效率的，便发多几百奖金，自己曾打过工，很了解员工心态，你对他们好，为他们着想，自然他们也会认真做好工作报答你。纵使在过年时，很多客户以各种理由推迟结账，没收回钱，我就算跟朋友借也要把工资结了，让他们有钱过年！
网友3：
我曾经在事业编制的企业工作过，是法人代表，所以员工们也称我为老板，总的说经济效益还是不错的，都会按时的发工资，工资水平还是很可以的。
每月的十五号是发工资的日子，那是银行给安排的时间，如果十五号是休息日，那就顺延到周一上班，在发工资的头一天，负责工资的员工都会把工资单做好，正常的工资的该得的该扣的都可以照抄上一个月的工资单，因为我们每个月都会有月奖金，就是根据本人本月所创造的效益情况，出勤情况等考核制度及单位的总的收入情况来决定谁多谁少，这就是我要同几个有关的同志要研究要计算的事了，算好了工资单做完了，就等着明天开了，说心里话，每到这个时候我的心也是非常高兴的，由于大家的共同努力，单位的效益好，每个人的收入也就会增加，这都是大家的功劳，都是大家的成绩，多劳多得这也是完全应该的。
第二天上班负责工资的同志银行一开门就排队去了，上午工资从银行拿回来还要分好装袋，下午分好了一喊开工资了，大家就一拥而上，领完工资看看大家的脸上都是笑容满面的，而那时的我当然也是相当的高兴的拉！
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