自今年8月酷骑单车出现资金链困境以来,公司倒闭的声音频频出现。记者看到,酷骑单车的仓库里摆放着成堆的单车。
酷骑单车曾经的仓库主管小李告诉记者:“公司让我们签了离职合同,说下个月把工资结清。结果签完之后,公司骗我们,把我们合同也拿走了,相当于我们自愿离职,也不给我发工资。现在欠我一个月工资,不算业绩也不算高温补贴,一共是3450块钱。”
干了活,却没领到钱,搁谁心里都不好受。为了能减少损失,单车上的零件成了救济的最后一根稻草。
小李:“这些坏车卸了之后,我们只能自己处理,我们把车轮卖了抵工资,经理也说过了,让我们卖零件抵工资。”
评论：小蓝车倒闭，未来共享单车路在何方？
小蓝车倒闭，一石激起千层浪。
曾号称最好骑的小蓝单车竟然倒下了。
11月16日，小蓝单车、野兽骑行创始人李刚发表公开信承认“融资失败”、“错失并购”、“财务恶化”等运营现状，并声明小蓝单车将全权交给第三方拜客出行代理运营。
关于押金问题，李刚称，小蓝单车与拜客出行达成了战略合作，将由拜客出行全权代理小蓝单车未来的运营，用户可以一直使用小蓝单车。在完成技术对接后，押金用户将免费使用小蓝单车。
值得注意的是，公开信并未给出用户“退押金”的解决方案。
自身管理问题
进入市场刚满一年，小蓝单车遭遇多重冲击。
曾经是第二梯队老大的小蓝单车为何会造成如今的局面，它的失败，又预示着共享单车行业怎样的未来？
“小蓝车的倒闭很大程度上是因为自身的管理问题，”国家发改委综合运输研究所所长郭小碚在接受中新社国是直通车记者采访时表示，“共享单车符合大众的生活出行需求，虽说行业内部竞争激烈，这个行业未来还是很有市场的。”
商务部国际贸易经济合作研究院研究员梅新育在接受中新社国是直通车记者采访时也表示，小蓝车的倒闭多是因为自身策划不善导致的投资者无门。
同时，从治理方面来讲，中国的共享技术走在了世界前沿，但是相应的良好使用习惯与治安治理却没有跟上，以致很多对于共享单车不文明使用与恶意破坏事件频发，在一定程度上也对共享单车行业的发展造成了影响。
行业整合在所难免
从过去的共享经济来看，相互竞争在所难免，例如以前的快的和滴滴，竞争十分激烈。
面对同样的客户群，各自运营一个平台，所付出的成本是非常高的，特别是一线城市。基于各方原因两家公司最终选择整合，曾经的滴滴与快滴两大打车软件公司，于2015年2月14日宣布合并。
现在共享单车，可能也存在同样的情况，那么，整合与合并是否是共享单车发展的趋势？
“现在的共享单车平台，例如两大巨头摩拜和ofo，双方很多投资者是重叠的，所以从运营角度或者公司治理的角度来说，未来如果合并，是有重要基础的，是在一定程度上符合双方投资人意愿的。”梅新育表示。
对于欠薪，我国法律是如何规定的？
我国处理劳动争议案件采取“劳动仲裁前置”的原则。但最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”据此，你可以持工资欠条直接到当地法院提起民事诉讼，讨要工钱。
你起诉时可同时申请先予执行。《民事诉讼法》第106条规定：“人民法院对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”由于你诉求的是劳动报酬，而且又具有急需该笔钱给父亲治病的情况紧急，加之你与公司之间的权利义务关系明确，对方也有履行能力，决定了你符合先予执行的法定条件。按照规定，法院在受理案件和接收你的先予执行申请后，经审查上述情况属实的，即裁定该公司先行支付你的工钱并交付执行，这样你就能够很快拿到工钱，而无需等到法院对案件作出判决之后。
小贴士
如果遇到欠薪情况又该如何应对？
应对欠薪问题，劳动者首先要做到的是一定要签劳动合同，不要相信口头约定。此外，劳动者平常也可搜集相关证据，例如考勤记录、工资单、花名册等等，拍照或者复印存档。
签订劳动合同时，最好要明确工作时间、报酬、工作条件等细节。比如建筑工地因为人员流动性大，要注意合同上是否写清楚一天多少钱。像计件或按天算工资的工作，每次跟老板或包工头核算工作量时，都可以进行记录。如果确定用人单位存在拖欠工资的行为，经责令改正拒不改正的，将面临行政处罚。
即使兼职，也应当签订劳务合同或协议。因为一旦对方拒绝支付相关报酬而发生纠纷，做工时长和报酬多少都很难说清。加之这个不属于劳动关系，所以不鼓励在校生自己找兼职。在校生如果要找兼职最好通过正规渠道如社团、勤工助学部等，能有效防止类似问题的发生。
一旦出现欠薪情况，劳动者应尽快到当地劳动监察部门投诉。对已认定拖欠工资事实的企业，相关部门将会督促用人单位支付，拒不支付的，将进行行政处罚，仍不支付的，将在3个月后进行催告，催告无果，将申请法院强制执行。对存在恶意欠薪、欠薪逃匿或有能力支付拒不支付等行为的企业，还将以涉嫌拒不支付劳动报酬罪，追究其刑事责任。
此外，如果是存在劳动报酬支付争议的，比如一方认为要付的钱多了，另一方认为钱付少了，可以到当地劳动争议仲裁部门裁决处理。
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