应聘遭企业“星座歧视”，该如何维权？

先讲一个故事，曾经有一个人一直以为自己是白羊座，所以做什么事情都像极了权威星座分析里写的外向活泼，然而直到他有一天“精确计算”得出，原来自己应该是星座分析所说的极其内敛的处女座。我想说人总是按自己想要的生活方式生活，而星座歧视实在是一种荒唐的行为。

在我国，依据《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视” 及《劳动法》对于促进就业的相关规定，实则公民是享有公平就业的权利的，在遭受所谓的星座歧视时，是有救济途径的，可以向劳动监察部门举报，也可以选择直接向法院提起诉讼。

然而，为什么会有这么多企业选择这么做，而又没有求职者进行举报，就是因为对于企业来说歧视代价很低，而求职者的维权成本相对来说又较高，这是当下亟待解决的一个重要问题。

个人觉得，有效的解决途径应该是政策的积极引导、加上法律法规的明确规定、劳动监察部门的主动调查与定期监管。