35岁没有做到管理岗位，我还有希望吗？

现在找工作并不是件容易的事，更何况做到公司的高级职位。小编最近看到有人感叹35岁还没有做到管理岗位，是不是没希望了，因此我从下面这几点分析，大家一起来瞧瞧吧!

什么样的职场人最难晋升

①公司中高层管理者

事业有所成就、家庭和谐美满，大事和领导一起商量，小事甩给小弟们去干，正是这样的安全造就他们的危险领域不断扩大。

一方面由于年龄增长及顾及家庭，在工作中的拼劲及激情，已大不如前，更不要说和那群单身爱熬夜的年轻人拼了。

另一方面却还在囿于之前的陈旧经验，能力和前几年比，没有多少提升;更要命的是，多年混迹职场也学会了推诿、甩锅。

遇到问题，不想着解决问题，而是不要影响自己的职位和薪水。

这样的高层领导，看似风光无限，如果没有稳固的职场资源或过硬的技术加持，甚至没有一两样傍身的关系，迟早会被优于自己的年轻人替代，更不要奢望能够晋升了。

②长时间从事基础岗位工作

合适的求职者，工作年限应该和职位职称、工作能力、工作薪酬相匹配，有时候甚至还要与你的业绩绩效相挂钩。

HRBP要的是一个性价比高且合适的最佳人选，而不是10年重复做基础岗位工作的人。

③从事基础体力劳动岗位

在未来分工越来越精细化，甚至部分岗位都会进入智能化的改造后，我不知道这些纯靠体力维持生计的职场人该何去何从。

但他们今天的职场故事，足以给我们一个深刻的警醒：

要么做职场最值钱的人，要么做职场最不可替代的人，

这两类职场人即便段时间内不被晋升，在未来的职场发展前途也不可估量。

辛苦工作多年，为什么晋升遥遥无期

①只谈资历，而无成绩

不得不说，职场上很多人喜欢论资排辈，当然老员工愿意炫耀下自己和老板的关系，在新员工面前吹吹牛倒也没什么，但是自己什么事都不干，学老板做甩手装柜可能就有点不行了。

躺在功劳簿上睡大觉吹牛皮，那种事情恐怕你的老板都不敢想，更不要说你了。

②只谈工作，而无思考

以前经常听到有人说自己“没有功劳，也有苦劳”，但是现在的职场都是以结果为导向，说白了你不能在相同的单位时间内产生等值的价值，吃了再大的苦劳也是无济于事。

职场中最忌讳的就是“只谈工作，而无思考”，那样的过程最多是重复着往日的工作，压根没有自己的理解和思考。

③只看现在，而无未来

很多职场人太过于贪图所谓的“稳定”，享受了太多安逸，既不学习，也不成长，丧失了锐意进取的精神，每天满足于钱不多、事少、离家近的安逸生活，忽略了这份工作潜藏的危机。

最舒服的时候，自然也就是危机到来的时候。

那些只看现在的职场人，到最后无疑会为自己当年偷下的懒付出代价。

做好这3点，晋升才和你有缘

①及早定位，完成转型

如果还有机会，我可能会和当年公关部的同事说下面这句话：

“年轻时不要过度透支身体，保证健康才是第一位。否则赚的钱还不够看病的，就得不偿失了。”

劳心者治人，劳力者治于人。

倒不是说体力劳动者就低人一等，而是更多的时候如果我们有更好的上升空间和机会，为什么不去努力争取一次?

很多时候如果局限在一个角落，人的视野和认知都会被局限，尽量用业余时间，结合自己的情况，学习新的内容，多向外界寻找机会尽早转型。

②做好规划，规避风险

达利欧曾经在《原则》中为职场人提出三个经典问题;

你想要什么?

事实是什么?

如何行动?

这年头很多人常常喊“职业规划”，但是能做到的倒是寥寥无几，确定好自己的方向，关注相关领域资讯，学习新的能力。

我们之所以会感觉迷茫，是因为在职场发展的洪流里，很多人往往没有做好职业规划，丧失了“自我”这个锚点，忘记了自己“要什么、有什么、该做什么”。

与其把命运交给他人主宰，为什么不去早做准备自己操盘?

③向上管理，多维发展

一个成熟的职场人的表现之一，所以敢于对未知的领域有所探索。

尝试承担更大的责任，挑战更难的工作，提高自己的综合素质。让自己的工作年限，和职位、工作能力、薪酬相匹配。

这不是一句空话，而更多是在考验一个职场人的能力和勇气。

不放弃每一件值得做好的小事，也不错过每一个值得学习的机会。

如何在这个充满不确定性的职场之路走的更远更好，或许是一个值得我们终生思考的问题。

看完上篇的文章大家是不是都深有感触呢？希望大家在未来都能努力奋斗实现自己的目标。